Wat moet en kan de OR met de privacy van de zieke werknemer? 
 

Met de aanpassing van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) in 1998 heeft de OR een expliciete rol gekregen bij de bescherming van de privacy op de werkplek. Daarnaast houden veel ondernemingsraden zich actief bezig met het ziekteverzuimbeleid in de organisatie. De OR kan hierbij erop toezien dat het verzuimbeleid rekening houdt met de privacy van de zieke werknemer. Dit is belangrijk omdat diverse partijen hierbij veel, veelal vertrouwelijke informatie, over de zieke werknemer verzamelen en uitgewisselen. Met deze informatie worden vervolgens ingrijpende beslissingen over de zieke werknemer genomen, zoals over zijn loondoorbetaling, het reïntegratietraject en een eventuele WAO-toekenning.