Cameratoezicht op de werkplek
Cameratoezicht op de werkplek
Een werkgever kan besluiten dat hij cameratoezicht binnen zijn bedrijf wil
inzetten tegen diefstal of beschadiging van eigendommen. Hij wil hiertoe
camera's ophangen bij de ingang, in het magazijn of bijvoorbeeld in de
fabriekshal. Een werkgever moet echter aan een aantal voorwaarden voldoen
voordat hij camera's mag ophangen in zijn bedrijf, want de inbreuk op de privacy
van zijn werknemers is niet gering. Zo moet hij bijvoorbeeld beargumenteren
waarom het bedrijfsbelang zwaarder weegt dan het privacybelang van de
werknemers. Hierbij dient de werkgever een afweging te maken tussen de belangen
en rechten van werknemers en de belangen van zijn bedrijf. Deze afweging moet
hij kunnen verantwoorden tegenover zijn werknemers, de ondernemingsraad en
eventueel het CBP of de rechter.
Heeft de werkgever een gerechtvaardigd
belang om over te gaan tot cameratoezicht, dan is het allerbelangrijkste dat hij
kenbaar maakt dat videocamera's aanwezig zijn. Doet hij dat niet, dan is hij
strafbaar. Bij vermoeden van strafbare feiten kan de werkgever ook heimelijk
cameratoezicht inzetten.